Von COYO zu Haiilo

Drei europäis­che Soft­ware­un­ternehmen mit unter­schiedlichen Schw­er­punk­ten haben fusion­iert und gehen nun gemein­sam als Marke Hai­ilo an den Start. Jedes Unternehmen bringt seine eige­nen einzi­gar­ti­gen Kom­pe­ten­zen mit ein, die Hai­ilo zu etwas ganz Beson­derem machen:

• • COYO aus Deutsch­land: Der Kom­mu­nika­tor. Vie­len im deutschsprachi­gen Raum ein Begriff und die Social-Intranet-Lösung für Desk­top und mobile Endgeräte.
  • Smarp aus Finn­land: Der Engager. Mit dieser Lösung soll das Engage­ment der Mitar­bei­t­en­den gefördert wer­den, indem mehrere Kanäle bespielt und Infor­ma­tio­nen indi­vid­u­al­isiert wer­den kön­nen. Unternehmensin­for­ma­tio­nen kön­nen von Mitar­bei­t­en­den unkom­pliziert auch ausser­halb der IT-Struk­tur des Unternehmens geteilt wer­den (Inter­na auch nach Aussen ver­füg­bar machen).
  • Jubi­wee aus Frankre­ich: Der Date­n­an­a­lyst. Mitar­beit­er­feed­back kann durch Umfra­gen in Echtzeit und anonym einge­holt wer­den. Daraus wer­den über­sichtliche Reports gener­iert, welche wiederum für die Mass­nah­men­pla­nung einge­set­zt wer­den kön­nen

Durch diesen Zusam­men­schluss ist Hai­ilo mit über 750 inter­na­tionalen Kun­den wie beispiel­sweise Ama­zon, Google und der Deutschen Bahn ein­er der weltweit grössten Anbi­eter für Mitar­beit­erkom­mu­nika­tion, Mitar­beit­eren­gage­ment und Social Intranets. Mit der Employ­ee Engage­ment Plat­tform Hai­ilo wer­den alle funk­tionalen Grund­la­gen ange­boten, um eine über­greifend Unternehmen­skom­mu­nika­tion aufzubauen, die Unternehmen­skul­tur zu verbessern, Mitar­bei­t­ende einzu­binden, zu motivieren, zu engagieren und somit die Zufrieden­heit und den Infor­ma­tions­fluss am Arbeit­splatz zu max­imieren.  Die Plat­tform beste­ht aktuell aus vier Pro­duk­ten, welche in Kom­bi­na­tion ein per­fek­tes Social Intranet abbilden und die Mitar­beit­erkom­mu­nika­tion so mass­gebend pos­i­tiv bee­in­flussen und fördern. Durch den “Hai­ilo-Effekt” stellen Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitar­bei­t­en­den in den Vorder­grund und verbessern damit ihre Unternehmen­skul­tur.

Der Haiilo-Effekt

Neue Rah­menbe­din­gun­gen — neue Her­aus­forderun­gen: Die Arbeitswelt hat sich gewan­delt. Eine gross­es Her­aus­forderun­gen auf dem Arbeits­markt ist es, Tal­ente zu find­en und diese auch länger­fristig an das Unternehmen zu binden. Der Aus­druck “War for Tal­ents” ist mit Sicher­heit vie­len ein bekan­nter. Jedoch haben sich, wie auch die Tal­ente selb­st, die Ansprüche an einen Arbeit­ge­ber verän­dert. Begrif­flichkeit­en wie Work-Life-Bal­ance, Men­tal Health, Home Office, Dig­i­tal Work­place und New Work gehören ins nor­male Reper­toire bei Ver­tragsver­hand­lun­gen. Dig­i­tal­isierung und Dig­i­tale Trans­for­ma­tion sind zu alltäglichen Begrif­f­en gewor­den. Zeit- und ort­sun­ab­hängiges Arbeit­en rückt immer mehr in den Fokus. Somit blieb auch vor der in den let­zten Jahren ras­ant beschle­u­nigte Dig­i­tal­isierung bzw. dig­i­tale Trans­for­ma­tion kaum eine Branche ver­schont und musste sich, wohl oder übel, den neuen Spiel­regeln anpassen.  Unternehmen, welche diesen Wan­del noch nicht ange­treten sind, ger­at­en mehr und mehr unter Zugzwang, denn in Zeit­en von hoher Fluk­tu­a­tion und einem dro­hen­den Fachkräfte­man­gel, wer­den qual­i­fizierte, motivierte, engagierte und loyale Mitar­bei­t­ende zu einem hohen Gut. Und dieses wertvolle Gut, der Men­sch, hat Wün­sche, Bedürfnisse und auch Anforderun­gen an einen Arbeit­ge­ber. Unternehmen die dies ver­standen haben und diesen Anforderun­gen gerecht wer­den, haben gute Chan­cen im War for Tal­ents als Sieger her­vorzuge­hen. Den mass­ge­blichen Unter­schied zur Konkur­renz machen die Kom­mu­nika­tion und die Kul­tur eines Unternehmens aus. Und genau hier set­zt Hai­ilo an: Eine dig­i­tale Heimat für alle Mitar­bei­t­en­den schaf­fen, diese miteinzubeziehen, zu begeis­tern und langfristig für sich zu gewin­nen. Hai­ilo unter­stützt dabei Mitar­bei­t­ende zu erre­icht, aktiv einzu­binden und dadurch zu hal­ten. Unternehmen müssen ver­ste­hen, dass motivierte und engagierte Mitar­bei­t­ende mass­ge­blich zum Unternehmenser­folg beitra­gen.

Ein­fach zusam­me­nar­beit­en” ist unser­er Ansicht nach der effiziente und zukun­ftsweisende Schlüs­sel zu Ihrem Unternehmenser­folg.
Für Fra­gen ste­hen wir Ihnen gerne jed­erzeit zur Ver­fü­gung. Fra­gen Sie uns unverbindlich an.

Unsere Dien­stleis­tun­gen in der Über­sicht:

• BERATUNG UND KONZEPTION. Kein Unternehmen gle­icht dem anderen: LINXYS analysiert den aktuellen Ist-Zus­tand und find­et gemein­sam mit Ihnen das opti­male Soll. Gerne vere­in­baren wir mit Ihnen einen kosten­losen Ken­nen­lern­ter­min und stellen Ihnen die Grund­prinzip­i­en des ver­net­zten Arbeit­ens mit einem Social Intranet vor. Hier­bei besprechen wir mit den Ver­ant­wortlichen indi­vidu­ell die Poten­tiale für Ihr Unternehmen. » mehr erfahren
• REALISATION. LINXYS real­isiert Ihr Pro­jekt nach Ihren indi­vidu­ellen Bedürfnis­sen. Trans­par­ente und kon­tinuier­liche Kom­mu­nika­tion mit unseren Kun­den ist für uns eine Selb­stver­ständlichkeit. Machen Sie gemein­sam mit LINXYS Ihr Intranet zu dem Ort, an dem Sie Ihre Mitar­beit­er erre­ichen und mit Ihnen auf Augen­höhe kom­mu­nizieren. Als ganzheitlich­er Part­ner begleit­en wir Sie und stellen für Sie mit den richti­gen Lösun­gen und Strate­gien sich­er, dass Sie die Leis­tungs­fähigkeit Ihres Unternehmens erfol­gre­ich voran­brin­gen. » mehr erfahren
• SERVICE. Opti­mal und indi­vidu­ell: Ihre neue dig­i­tale Unternehmen­splat­tform. Vom Cor­po­rate Brand­ing bis zu indi­vidu­ellen Schnittstellen – LINXYS hat stets Ihr Unternehmen und Ihre indi­vidu­ellen inter­nen Prozesse im Fokus. » mehr erfahren
• LÖSUNGEN. Verän­derun­gen pro­fes­sionell ein­führen und Ihre Mitar­beit­er vom Mehrw­ert überzeu­gen. LINXYS bietet indi­vidu­elle Lösun­gen an – vor, während und nach dem Roll­out. » mehr erfahren
• WORKSHOPS. Durch die Akzep­tanz Ihrer Mitar­bei­t­en­den die Effizienz steigern und gle­ichzeit­ig Kosten senken. LINXYS führt mass­geschnei­derte Work­shops durch um diese Ziele auf den richti­gen Weg zu brin­gen. » mehr erfahren